Вход на портал работа в россии через госуслуги пошаговая инструкция

«ВНИМАНИЕ»

ПОДАЧА ОТЧЕТОВ НА ПОРТАЛЕ «РАБОТА РОССИИ» РАБОТОДАТЕЛЕМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО С ПРАВАМИ

«ВЛАДЕЛЕЦ И АДМИНИСТРАТОР»

Чтобы подать сведения, работодателю необходимо войти через Госуслуги (ЕСИА).

 Войти через портал «Госуслуги»

1.1.1    Шаг 1 – Регистрация компании через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа России»

1.     Откройте портал https://trudvsem.ru на странице для работодателей.

2.     Перейдите по кнопке Войти в верхнем правом углу страницы.

2.     Нажмите Войти через портал «Госуслуги», чтобы открыть форму для авторизации.

3.     Введите e-mail или номер телефона и пароль для входа. На форме «Войти как» выберите организацию, которую хотите зарегистрировать. Для этого на Госуслугах у вас должна быть учётная запись юридического лица.

4.     После автоматического возвращения на портал выберите вариант регистрации компании: «Создание головной организации» («Присоединиться к головной организации») или «Создание подразделения организации» («Присоединиться к подразделению организации»). Если у юридического лица указан ОГРН в учётной записи на портале «Госуслуги», то раздел заполнится автоматически.

5.     При необходимости выберите роль.

ТОЛЬКО «ВЛАДЕЛЕЦ» ИЛИ «АДМИНИСТРАТОР» МОГУТ ПОДАВАТЬ ОТЧЕТЫ.

6.      Нажмите Завершить, чтобы получить доступ к личному кабинету работодателя.

 

Личный кабинет работодателя

2                   Формы отчетности

Переход к формам отчетности осуществляется с помощью соответствующего пункта меню (рисунок 1).

Рисунок 1 – Пункт меню «Формы отчетности»

При нажатии на пункт меню «Формы отчетности» — «Заполнение отчетов» открывается следующая страница на соответствующей вкладке (рисунок 2).

Рисунок 2 – Заполнение отчетов

2.1             Заполнение отчетов

На вкладке «Заполнение отчетов» возможно подать следующие сведения:

–        информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов;

–        сведения о банкротстве;

–        информация о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

–        сведения о введении режима неполного рабочего дня;

–        сведения о ликвидации, сокращении численности.

2.1.1           Информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов

При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов» открывается форма для заполнения данных:

–        сведения представлены на дату;

–        общие сведения о работодателе:

–        организационно-правовая форма юридического лица;

–        форма собственности;

–        дата регистрации;

–        КПП;

–        вид экономической деятельности (по ОКВЭД) (рисунок 3);

Рисунок 3 – Информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов

–        адрес места нахождения юридического лица:

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира;

–        адрес фактического нахождения юридического лица/ адрес места жительства индивидуального предпринимателя:

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира (рисунок 4);

Рисунок 4 – Адрес ЮЛ

–        адрес места нахождения филиала/представительства ЮЛ;

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира (рисунок 5);

Рисунок 5 – Адрес места нахождения филиала/представительства ЮЛ

–        место предоставления сведений:

–        субъект Российской Федерации;

–        государственное учреждение службы занятости населения;

–        контакты:

–        номер контактного телефона;

–        адрес электронной почты (рисунок 6);

Рисунок 6 – Контакты

–        среднесписочная численность работников за отчетный период (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда за отчетный период);

–        выполнение квоты для приема на работу инвалидов:

–        размер установленной квоты для приема на работу инвалидов;

–        количество работников, которое работало на квотируемых рабочих местах за отчетный период (отражается численность трудоустроенных инвалидов, имеющих рекомендации к труду, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде);

–        не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного периода;

–        работает сверх установленной квоты на конец отчетного периода (рисунок 7);

Рисунок 7 – Численность работников

–        количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (рисунок 8);

>

Рисунок 8 – Инвалиды

–        справочная информация по инвалидам (при выставлении отметки о наличии работников с инвалидностью открываются поля):

–        количество работников с инвалидностью I группы:

–       всего;

–       дети-инвалиды (14-15 лет);

–       инвалиды в трудоспособном возрасте, в т.ч. дети-инвалиды (16-17 лет);

–       инвалиды старше трудоспособного возраста;

–        количество работников с инвалидностью II группы:

–       всего;

–       дети-инвалиды (14-15 лет);

–       инвалиды в трудоспособном возрасте, в т.ч. дети-инвалиды (16-17 лет);

–       инвалиды старше трудоспособного возраста;

–        количество работников с инвалидностью III группы:

–       всего;

–       дети-инвалиды (14-15 лет);

–       инвалиды в трудоспособном возрасте, в т.ч. дети-инвалиды (16-17 лет);

–       инвалиды старше трудоспособного возраста (рисунок 9);

Рисунок 9 – Справочная информация по инвалидам

–        информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов (действующих в отчетном периоде):

–        наименование;

–        дата принятия;

–        номер;

–        иные сведения (рисунок 10).

Рисунок 10 – Информация о ЛНА и иные сведения

2.1.2           Сведения о банкротстве

При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о банкротстве» открывается форма для заполнения данных:

–        сведения предоставлены на дату;

–        общие сведения о работодателе:

–        организационно-правовая форма юридического лица;

–        форма собственности;

–        дата регистрации;

–        КПП;

–        вид экономической деятельности (по ОКВЭД) (рисунок 11);

Рисунок 11 – Сведения о банкротстве

–        адрес места нахождения юридического лица:

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира;

–        адрес места жительства ИП;

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира;

–        место предоставления сведений:

–        субъект Российской Федерации;

–        государственное учреждение службы занятости населения;

–        контакты:

–        номер контактного телефона;

–        адрес электронной почты;

–        основание применения процедуры о несостоятельности (банкротстве):

–        наименование документа;

–        дата документа;

–        номер документа;

–        наименование процедуры;

–        период проведения процедуры (рисунок 12);

Рисунок 12 – Основание применения процедуры о несостоятельности (банкротстве)

–        иные сведения.

2.1.3           Информация о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Информация о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов» открывается форма для заполнения данных:

–        сведения предоставлены на дату;

–        общие сведения о работодателе:

–        организационно-правовая форма юридического лица;

–        форма собственности;

–        дата регистрации;

–        КПП;

–        вид экономической деятельности (по ОКВЭД) (рисунок 13);

Рисунок 13 – Информация о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

–      адрес места нахождения юридического лица/ адрес места жительства индивидуального предпринимателя:

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира;

–      адрес фактического нахождения юридического лица;

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира;

–      адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица;

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира;

–        место предоставления сведений:

–        субъект Российской Федерации;

–        государственное учреждение службы занятости населения;

–        контакты:

–        номер контактного телефона;

–        адрес электронной почты;

–        информация по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов:

–        отметка о наличии в отчетном месяце работников, имеющих инвалидность:

–       при выставлении отметки – организация обучения работников (при наличии работников, имеющих инвалидность);

–        отметка о проведении профессиональной адаптации (при наличии работников, имеющих инвалидность):

–       при выставлении отметки – условия профессиональной адаптации:

—       наличие специально созданных условий труда;

—       создание специального рабочего места;

—       обеспечение оборудованным рабочим местом;

—       социально-психологическое и социально-трудовое сопровождение в процессе закрепления на рабочем месте (рисунок 14);

Рисунок 14 – Информация по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

–        иные сведения.

2.1.4           Сведения о введении режима неполного рабочего дня

При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о введении режима неполного рабочего дня» открывается форма для заполнения данных:

–        сведения предоставлены на дату;

–        общие сведения о работодателе:

–        организационно-правовая форма юридического лица;

–        форма собственности;

–        дата регистрации;

–        КПП;

–        вид экономической деятельности (по ОКВЭД) (рисунок 15);

Рисунок 15 – Сведения о введении режима неполного рабочего дня

–      адрес места нахождения юридического лица/ места жительства индивидуального предпринимателя:

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира;

–      адрес фактического нахождения юридического лица;

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира;

–      адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица;

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира;

–        место предоставления сведений:

–        субъект Российской Федерации;

–        государственное учреждение службы занятости населения;

–        контакты:

–        номер контактного телефона;

–        адрес электронной почты;

–        мероприятия:

–        отметка «введен режим неполного рабочего времени»;

–        отметка «принято решение о приостановке производства»;

–        причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени/приостановки производства;

–        среднесписочная численность работников на момент введения мероприятия;

–        среднесписочная численность работников на момент введения приостановки производства (рисунок 16);

Рисунок 16 – Мероприятия

–        численность работников:

–        работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя:

–       всего;

–       в том числе иностранных работников;

–        не работающие в связи с приостановкой производства:

–        всего;

–        в том числе иностранных работников;

–        находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы:

–        всего;

–        в том числе иностранных работников;

–        работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):

–        всего;

–        в том числе иностранных работников;

–        находящиеся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):

–        всего;

–        в том числе иностранных работников;

–        находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):

–        всего;

–        в том числе иностранных работников;

–        находящиеся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):

–        всего;

–        в том числе иностранных работников;

–        находящиеся на дистанционной (удаленной) работе:

–        всего;

–        в том числе иностранных работников;

–        работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением санкций:

–        всего;

–        в том числе иностранных работников (рисунок 17);

Рисунок 17 – Численность работников

–        продолжительность неполного рабочего времени:

–        продолжительность неполной рабочей недели;

–        продолжительность неполного рабочего дня (смены);

–        период времени, на которое установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя/ приостановлено производство (необходимо указать дату начала введения режима неполного рабочего времени/приостановки производства и дату окончания режима неполного рабочего времени/приостановки производства):

–        дата начала;

–        дата окончания;

–        размер задолженности по заработной плате (рисунок 18).

Рисунок 18 – Период времени неполного рабочего времени

2.1.5           Сведения о ликвидации, сокращении численности

При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о ликвидации, сокращении численности» открывается форма для заполнения данных:

–        сведения предоставлены на дату;

–        общие сведения о работодателе:

–        организационно-правовая форма юридического лица;

–        форма собственности;

–        дата регистрации;

–        КПП;

–        вид экономической деятельности (по ОКВЭД) (рисунок 19);

Рисунок 19 – Сведения о ликвидации, сокращении численности

–      адрес места нахождения юридического лица/ адрес места жительства индивидуального предпринимателя:

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира;

–      адрес фактического нахождения юридического лица;

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира;

–      адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица;

–        субъект Российской Федерации;

–        район, населенный пункт, улица;

–        дом, корпус, строение, офис/квартира;

–        место предоставления сведений:

–        субъект Российской Федерации;

–        государственное учреждение службы занятости населения;

–        контакты:

–        номер контактного телефона;

–        адрес электронной почты;

–        причины принятия решения об увольнении работников;

–        основание для увольнения работников (ликвидация организации/ прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращение численности или штата работников организации/ сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя;

–        среднесписочная численность работников (без совместителей):

–        всего;

–        в том числе иностранных работников (рисунок 20);

Рисунок 20 – Причины и основание увольнения

–        численность работников, предполагаемых к увольнению, из них:

–        всего;

–        женщины;

–        молодежь от 16 до 29 лет;

–        пенсионеры;

–        граждане предпенсионного возраста;

–        инвалиды;

–        иностранные граждане (рисунок 21);

Рисунок 21 – Численность работников, предполагаемых к увольнению

–        период проведения мероприятий:

–        дата начала мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя;

–        дата окончания мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя (дата увольнения работников) (рисунок 22);

Рисунок 22 – Период проведения мероприятий

–        численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего года, из них:

–        всего;

–        иностранных работников;

–        работников предпенсионного возраста;

–        численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (рисунок 23);

Рисунок 23 – Численность уволенных

–        численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (рисунок 24);

Рисунок 24 – Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

–        сведения о работниках, подлежащих увольнению:

–        должность, профессия, специальность;

–        пол;

–        день рождения;

–        квалификационные требования;

–        условия оплаты труда, средний размер заработной платы (за последние три месяца);

–        особые категории работников:

–       гражданин предпенсионного возраста;

–       пенсионер;

–       инвалид (рисунок 25).

Рисунок 25 – Сведения о работниках, подлежащих увольнению

2.2             Поданные отчеты

На вкладке «Поданные отчеты» отображаются ранее поданные пользователем отчеты.

Статус «В обработке» обозначает, что отчет находится на рассмотрении в ЦЗН.

Статус «Отправлено на корректировку» обозначает, что в процессе проверки у сотрудника ЦЗН возникли замечания. Отчет с соответствующим комментарием возвращен работодателю на корректировку.

Статус «Принято» обозначает, что по результатам обработки у сотрудника ЦЗН нет замечаний, отчет принят.

При нажатии на название отчета откроется страница с поданными данными.

На странице возможны поиск и фильтрация отчетов:

–        по названию;

–        типу;

–        числу;

–        статусу (рисунок 26).

Рисунок 26 – Поданные отчеты

Если отчет возвращен на доработку, он будет отображаться в статусе «Отправлено на корректировку». Также становится доступна кнопка «Отредактировать» (рисунок 27).

Рисунок 27 – Отправлено на корректировку

При нажатии на кнопку откроется отчет, в котором сотрудником ЦЗН указана причина возврата на доработку (рисунок 28).

Рисунок 28 – Причина возврата на доработку

2.3             API-token

Для работодателя возможна загрузка отчетности из внешней ИС.

Для этого нужно зайти на вкладку «API-токен», выбрать регион и ЦЗН и сгенерировать токен.

Для получения перечня шаблонов отчетных форм и загрузки заполненной отчетности на Единую цифровую платформу (ЕЦП) необходимо использовать веб-сервис по указанному IP-адресу (рисунок 29).

Рисунок 29 – API-token

Работодателю доступно скачивание описания API, чтобы в своей ИС настроить все запросы к API портала «Работа России» и загрузить без дальнейшего входа в ЛК.

2.4             Запросы СЗН

На вкладке «Запросы СЗН» находится табель учета рабочего времени.

При отсутствии запросов отображается соответствующее сообщение (рисунок 30).

Рисунок 30 – Нет активных запросов от СЗН

При поступлении запроса от СЗН в ЛК работодателя отображается соответствующее уведомление с активной ссылкой на табель для заполнения.

Либо можно перейти к заполнению табеля с вкладки «Запросы СЗН» (при наличии запроса). Для этого в блоке табеля в статусе «Новый» следует нажать на кнопку «Заполнить» (рисунок 31).

Рисунок 31 – Новый табель

В открывшейся форме предзаполнены данные согласно заключенному договору.

Если договор был расторгнут досрочно, нужно проставить об этом соответствующую отметку и указать дату расторжения договора (рисунок 32).

Рисунок 32 – Отметка о досрочном расторжении договора

В форме также отображены буквенно-цифровые коды по форме Т-12 https://clck.ru/TCLue (для бюджетных организаций) и Т-13 https://clck.ru/DofcD утвержденным постановлением Госкомстата от  05.1.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (рисунок 33).

Рисунок 33 – Условные обозначения отметок о явках и неявках на работу

Календарь предзаполнен по умолчанию (будние дни – 8 часов, выходные дни – 0 часов).

Пользователь имеет возможность редактировать значения согласно фактически отработанному времени Гражданина (рисунок 34).

Рисунок 34 – Календарь рабочего времени

После заполнения табеля следует нажать на кнопку «Отправить в ЦЗН».

После этого он получит статус «Отправлено».

Отправленный табель не подлежит редактированию.

Статус «Принято» означает, что табель одобрен сотрудником СЗН и принят к учету.

В случае необходимости сотрудник СЗН свяжется с работодателем по телефону для уточнения информации.

 Подать заявление о поиске работы либо статуса безработного для начисления пособия по безработице можно в электронной форме через единую цифровую платформу «Работа России» trudvsem.ru

 Обратите внимание, что содействие в поиске подходящей работы С ВЫПЛАТОЙ ПОСОБИЯ осуществляется ПО МЕСТУ ПОСТОЯННОЙ РЕГИСТРАЦИИ.

 При отсутствии технической возможности подать заявление в электронной форме, гражданин может лично обратиться в «Центр занятости населения города Зверево» и ему будет обеспечен бесплатный доступ к единой цифровой платформе «Работа России», порталу Госуслуг и региональному порталу государственных и муниципальных услуг.

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ.

1 шаг Авторизация на портале «Работа России» trudvsem.ru

Для входа и получения услуг центра занятости на портале «Работа России» используется ЛОГИН И ПАРОЛЬ от подтвержденной учётной записи Госуслуги.

 2 шаг Создание резюме.

Если у вас уже есть резюме на портале, которое прошло модерацию, этот шаг пропускайте. Если резюме нет на портале или оно не прошло модерацию, создайте резюме или отредактируйте имеющееся. Модерация занимает не более 1 рабочего дня. После успешной модерации резюме автоматически публикуется на портале.

3 шаг Создание заявления.

В целях постановки на учёт в качестве безработного заявление подается в центр занятости только ПО МЕСТУ ПОСТОЯННОЙ РЕГИСТРАЦИИ.

4 шаг Прикрепление резюме к заявлению.

При заполнении заявления необходимо прикрепить резюме, прошедшее модерацию. На основании него центр занятости будет подбирать работу.

5 шаг Подбор подходящих вакансий.

До рассмотрения возможности присвоить статус безработного центр занятости предложит вам варианты подходящей работы на основании вашего резюме. Список подобранных вакансий можно увидеть в вашем личном кабинете.

6 шаг Расстановка приоритетов вакансий.

В ТЕЧЕНИЕ 2 дней вам необходимо выбрать наиболее подходящие вакансии и расположить их в порядке вашего предпочтения.

7 шаг проведение переговоров с работодателем.

Для последующего признания безработным вы ОБЯЗАНЫ ОТКЛИКНУТЬСЯ не менее чем на 2 вакансии, отмеченные центром занятости. Пройти собеседование с работодателем и предоставить в центр занятости результаты собеседования.

8 шаг Результаты собеседования.

Результаты собеседований необходимо предоставить в центр занятости в течение 3-х РАБОЧИХ дней со дня получения направления от центра занятости.

Статус безработного не может быть получен, если вы сами откажетесь от двух вариантов подходящей работы, предложенных центром занятости.

9 шаг Личная явка в центр занятости для признания безработным.

Если вы еще не нашли работу, то на 11 день с момента подачи заявления назначается личное посещение центра занятости. Дата и время будут указаны в вашем личном кабинете. Возможно, потребуется принести дополнительные документы, центр занятости также сообщит об этом в вашем личном кабинете.

10 шаг Присвоение статуса безработного с выплатой пособия.

Статус безработного присваивается, если в течение 11 дней не нашлось подходящей работы или работодатели после собеседований отказались принять вас на работу. Уведомление о присвоении статуса безработного направляется в ваш личный кабинет на портале.

ᅠПосле признания вас безработным центр занятости продолжит поиск подходящей для вас работы. Снова подберёт по вашему резюме подходящие актуальные вакансии.

 Перерегистрация в качестве безработного.

Пока вы не трудоустроитесь, 2 раз в месяц необходимо проходить личную перерегистрацию в центре занятости населения.

«Центр занятости населения города Зверево» ул.Обухова д.7

#Работа России#ОфициальноеТрудоустройство#

Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.

Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных.

Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке.

В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале «Госуслуги», Вам необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала «Госуслуги»:

оставить сообщение по ссылке,• или обратиться по телефону горячей линии 8(800)100-70-10.

Ниже описаны этапы регистрации компании через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа в России»:

1. Для регистрации работодателя через ЕСИА на портале «Работа в России» перейдите по ссылке «Войти» в правом верхнем углу главной страницы Портала для работодателей.
2. На странице «Вход для работодателей» нажмите «Войти через Госуслуги (ЕСИА)».
3. Далее откроется форма авторизации ЕСИА. Осуществите вход, используя свой e-mail и пароль. На форме «Войти как» выберете организацию, которую планируете зарегистрировать на портале «Работа в России».
4. После выбора организации откроется форма «Регистрация организации» на портале «Работа в России». Если юридическое лицо, с указанным в ЕСИА ОГРН, зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите пункт, соответствующий организации, к которой Вы хотите присоединиться.
5. Выберите роль, с которой Вы хотите присоединиться к компании. Рекомендуем выбирать роль «Владелец». Роль «Администратор» отличается от роли «Менеджер» наличием дополнительных прав по управлению учетными записями других пользователей.
6. После выбора варианта регистрации компании и нажатия «Сохранить», пользователь получает доступ к личному кабинету работодателя.

Источник фото:  https://vikulovo72.ru/i/n/616/196616/196616_72c55f9f00484.jpg